2021-ൽ എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള കേഡറുകൾക്കായി (റിസർവ് കേഡറുകൾ) ഒരു സിമ്പോസിയം തുറക്കുന്നു

നവംബർ 23-ന് ഉച്ചകഴിഞ്ഞ്, ജ്വെൽ എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള 2021 കേഡർമാരുടെ (റിസർവ് കേഡറുകൾ) മീറ്റിംഗ് തായ്‌കാങ് സിറ്റിയിലെ ലൗഡോംഗ് ഹോട്ടലിൽ നടത്തി. ജ്വെൽ മെഷിനറിയുടെ 24-ാം വാർഷികമായിരുന്നു അത്. ജ്വെൽ ആളുകൾ ലളിതവും അടുപ്പമുള്ളതുമായ രീതിയിൽ സംസാരിച്ചു. പ്രതികൂല സാഹചര്യങ്ങളിലും വികസനത്തിന്റെ പാത.
യോഗം മൂന്ന് ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിച്ചു. ആദ്യം, ജ്വെൽ കമ്പനിയുടെ നിലവിലെ റൊട്ടേറ്റിംഗ് ചെയർമാൻ ശ്രീ. ലൂ യിജിയാൻ, കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തെ തന്റെ പ്രവൃത്തി പരിചയം പരിചയപ്പെടുത്തി.
ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്‌ടേഴ്‌സിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന് നൽകിയ പിന്തുണയ്ക്കും സഹായത്തിനും ജ്വെല്ലിന്റെ എല്ലാ സ്റ്റാഫുകളോടും ഡയറക്ടർ ബോർഡിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങൾക്കും വേണ്ടി മിസ്റ്റർ ലൂ നന്ദി പറഞ്ഞു. കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷമായി, ജീവനക്കാരുടെ കൂട്ടായ പ്രയത്‌നത്തിൽ, ഞങ്ങൾ നിരവധി നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിച്ചു, എന്നാൽ അതേ സമയം നിരവധി പോരായ്മകളുണ്ട്. അടിസ്ഥാന ഘടകങ്ങളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷന്റെയും വിൽപ്പനാനന്തര സേവനങ്ങളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ഷെഡ്യൂളിംഗിന്റെയും കാര്യത്തിൽ, ഞങ്ങൾക്ക് ഇനിയും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ധാരാളം ജോലികൾ ഉണ്ട്.
ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്‌ടേഴ്‌സിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന് നൽകിയ പിന്തുണയ്ക്കും സഹായത്തിനും ജ്വെല്ലിന്റെ എല്ലാ സ്റ്റാഫുകളോടും ഡയറക്ടർ ബോർഡിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങൾക്കും വേണ്ടി മിസ്റ്റർ ലൂ നന്ദി പറഞ്ഞു. കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷമായി, ജീവനക്കാരുടെ കൂട്ടായ പ്രയത്‌നത്തിൽ, ഞങ്ങൾ നിരവധി നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിച്ചു, എന്നാൽ അതേ സമയം നിരവധി പോരായ്മകളുണ്ട്. അടിസ്ഥാന ഘടകങ്ങളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷന്റെയും വിൽപ്പനാനന്തര സേവനങ്ങളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ഷെഡ്യൂളിംഗിന്റെയും കാര്യത്തിൽ, ഞങ്ങൾക്ക് ഇനിയും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ധാരാളം ജോലികൾ ഉണ്ട്.
തുടർന്ന്, JWELL ന്റെ ചെയർമാൻ ഹെ ഹൈച്ചാവോ ഒരു പ്രധാന പ്രസംഗം നടത്തി, പ്രധാന ഉള്ളടക്കം ഇപ്രകാരമാണ്:

മീറ്റിംഗിൽ, എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള കേഡറുകളോട് (റിസർവ് കേഡറുകൾ) അവരുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്താനും നവീകരിക്കാൻ ധൈര്യപ്പെടാനും പഠനത്തിൽ മികച്ചവരാകാനും അദ്ദേഹം ആവശ്യപ്പെട്ടു. കമ്പനിയുടെ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിനെ വിലമതിക്കുക, നിലവിലെ സ്ഥാനം വിലമതിക്കുക, ജ്വെൽ ബ്രാൻഡ് നിലനിർത്തുക. ഒരു വലിയ ചിത്രം ഉണ്ടാക്കുക, പരസ്പരം ശ്രദ്ധിക്കുക, പുതിയ ആളുകളെ പരിശീലിപ്പിക്കുക, വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുക. നീണ്ട യാത്രയുടെ മുന്നിൽ ദൃഢമായി മുന്നോട്ട് നടക്കണം. താഴെ പറയുന്ന എട്ട് വശങ്ങൾ ഉണ്ട്:

1. എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുക, ഡയറക്ടർ ബോർഡ് സംവിധാനം മെച്ചപ്പെടുത്തുക, റിപ്പോർട്ടിംഗ്, ആശയവിനിമയം, സംഗ്രഹ സംവിധാനം എന്നിവ പാലിക്കുക

നിലവിൽ, ഞങ്ങളുടെ വികസന സാധ്യതകൾ വളരെ മികച്ചതാണ്, കൂടുതൽ കൂടുതൽ അവസരങ്ങളുണ്ട്, കമ്പനി വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു. ഇത് എങ്ങനെ നന്നായി പരിപാലിക്കാം, ഞങ്ങൾ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തണം, കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് സംവിധാനവും മാനേജ്‌മെന്റ് മെക്കാനിസവും നിരന്തരം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും റിസർവ് കേഡർമാരെ ആസൂത്രിതവും പടിപടിയായി ശാസ്ത്രീയവുമായ രീതിയിലും കഴിവിലും പരിശീലിപ്പിക്കുകയും വേണം. ഞങ്ങളുടെ മാനേജർമാർ ജീവനക്കാരുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ഒരു നല്ല ജോലി ചെയ്യണം, കൂടാതെ വ്യക്തിഗത വളർച്ചയ്ക്കും കമ്പനി വികസനത്തിനും ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തിക്കും വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ചില "അധിക ചുമതലകൾ" ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കണം. റിപ്പോർട്ടിംഗ്, ആശയവിനിമയം, സംഗ്രഹ സംവിധാനം എന്നിവ പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ശേഖരിച്ച ഡാറ്റ, ഓർഗനൈസേഷണൽ ലോജിക്, പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന മനോഭാവം എന്നിവയിൽ ഓരോരുത്തരും അവരുടെ കഴിവ് പ്രകടിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് റിപ്പോർട്ടിനും സംഗ്രഹത്തിനും കാണിക്കാനാകും. അവർ സ്ഥിരോത്സാഹത്തിലൂടെ വളരുകയും കഠിനാധ്വാനത്തിലൂടെ നേടുകയും ചെയ്യുന്നു.

2. നവീകരണവും വികസനവും പാലിക്കുക, ഗുണനിലവാരവും കാര്യക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുക
നാം അതിന്റെ ഹൃദയഭാഗത്ത് പുതുമ നൽകണം. നവീകരണവും വികസനവും വികസന ആവേഗത്തിന്റെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ഉൽപ്പന്ന നവീകരണം, സിസ്റ്റം നവീകരണം, സാംസ്കാരിക നവീകരണം, നവീകരണത്തിന്റെ മറ്റ് വശങ്ങൾ എന്നിവ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ തുടരണം, അതുവഴി വികസനത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം മികച്ചതാണ്, കാര്യക്ഷമത ഉയർന്നതാണ്, ഘടന മികച്ചതാണ്. ഒരു നിശ്ചിത ഫീൽഡിലോ ഒരു പ്രത്യേക ഉൽപ്പന്നത്തിലോ കണ്ടെത്തി ഉടൻ തന്നെ അത് ചെയ്യുക. ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്‌ടേഴ്‌സ് അംഗമായ കമ്പനി അത് ചെയ്യാൻ മുൻകൈ എടുക്കണം, മന്ദഗതിയിലാകാതെ നവീകരണത്തിന് ശഠിക്കണം, മന്ദഗതിയിലാക്കാതെ ദീർഘകാല പഠനം നടത്തണം, ശാസ്ത്രീയവും കർക്കശവുമായ ശൈലി മങ്ങാതെ, പുതിയ ചിന്തയോടെയും പുതുമയോടെയും പാലിക്കണം. യുവാക്കളുടെ ചൈതന്യം, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ തുടർച്ചയായ വികസനത്തിന് ചൈതന്യവും പ്രേരണയും പകരുക.
3. വിതരണക്കാരന്റെ മാനേജ്മെന്റ്, വിലയിരുത്തൽ, സ്ക്രീനിംഗ്
പുതിയ മത്സരാധിഷ്ഠിത അന്തരീക്ഷത്തിൽ, ജ്വെല്ലിന്റെ സപ്ലൈ ചെയിൻ മാനേജ്‌മെന്റ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ പിന്തുണ നൽകുന്ന വിതരണക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ, സഹകരണത്തിന്റെ ഒരു പുതിയ മനോഭാവം ആവശ്യമാണ്: ഓരോ വിതരണക്കാരനും ഈ മേഖലയിൽ ദീർഘകാലം നിലനിൽക്കുകയും നവീകരിക്കുകയും വേണം, കൂടാതെ "വിശ്വസ്തനും പ്രായോഗികവും വികസിക്കുന്നതും" ആയിരിക്കണം. ജ്വെല്ലും എല്ലാ വിതരണക്കാരും ഒരുമിച്ച് വികസിപ്പിക്കുകയും പരസ്പരം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഞങ്ങൾ എല്ലായ്‌പ്പോഴും വിൻ-വിൻ സഹകരണത്തിന്റെ പാത പിന്തുടരുകയും വിജയത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ വിതരണക്കാരുമായി പങ്കിടുകയും ചെയ്തു.
4. ടാലന്റ് ട്രെയിനിംഗിലും റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിലും നല്ല ജോലി ചെയ്യുക, എന്റർപ്രൈസ് സ്പിരിറ്റ് നടപ്പിലാക്കുക
ഓരോ ജീവനക്കാരനും കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാനും, ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ ധൈര്യം കാണിക്കാനും, ഒരു വലിയ ചിത്ര സങ്കൽപ്പം ഉണ്ടായിരിക്കാനും, വിദേശകാര്യങ്ങളിൽ "നല്ല വ്യക്തി", "നല്ല ജോലി" ചെയ്യാനും, തങ്ങളേയും മറ്റുള്ളവരേയും നേടാനും ധൈര്യപ്പെടുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ജ്വെല്ലിന്റെ കോർപ്പറേറ്റ് സ്പിരിറ്റിനോട് ചേർന്നുനിൽക്കുക, ഹൃദയത്തിൽ സ്ഥിരത പുലർത്തുക, കമ്പനിയുടെ അടിസ്ഥാന തത്വശാസ്ത്രം നടപ്പിലാക്കുക, ആളുകളോട് സത്യസന്ധമായി പെരുമാറാൻ കഴിയുക.
മികച്ച റിസർവ് പ്രതിഭകളെ ഞങ്ങൾ സ്വയം വളർത്തിയെടുക്കുകയും നിരവധി കോളേജുകളിലും സർവ്വകലാശാലകളിലും "JWELL ക്ലാസ്" സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരവും കാമ്പസ് സംസ്കാരവും ജൈവികമായി സംയോജിപ്പിച്ച് സാങ്കേതികവും നൈപുണ്യവുമുള്ള കഴിവുള്ളവരെ സൃഷ്ടിക്കുക. റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഏരിയ വികസിപ്പിക്കുക, വ്യവസായത്തിലെ മികച്ച ബിരുദധാരികളെയും കഴിവുറ്റവരെയും ആകർഷിക്കുക, റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുക, ടാലന്റ് ട്രെയിനിംഗ് സിസ്റ്റം മെച്ചപ്പെടുത്തുക, റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിലും പരിശീലനത്തിലും കഴിവുള്ളവരെ കണ്ടെത്തി തിരഞ്ഞെടുക്കുക, കൂടാതെ മുഴുവൻ പേഴ്‌സണൽ സിസ്റ്റത്തിന്റെയും ചൈതന്യവും ചൈതന്യവും നിലനിർത്തുക. ഈ കഴിവുകൾ നമ്മുടേതിന് സമാനമായ മൂല്യങ്ങൾ പങ്കിടുന്നു, കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ സുസ്ഥിരമായ വികസനത്തിന് ശക്തമായ അടിത്തറയിട്ടു.
എംപ്ലോയീസ് റിലേഷൻഷിപ്പ് മാനേജ്മെന്റിൽ ശ്രദ്ധിക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ ജോലി റൊട്ടേഷൻ മെക്കാനിസം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഓരോ പ്രൊഫഷണൽ കമ്പനിയും പേഴ്സണൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുമായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കണം, കൂടാതെ ജനറൽ മാനേജർ വ്യക്തിഗത ജോലിയിൽ ആഴത്തിൽ പോകണം.
5. ബ്രാൻഡ് നിർമ്മാണം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും പരിപാലനം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക
ഉൽപ്പന്ന ഗുണനിലവാരവും സുഗമമായ വിൽപ്പനാനന്തര സേവനവും ഉറപ്പാക്കുക, അതുവഴി ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും അംഗീകാരം നേടുകയും ചെയ്യുക. ബ്രാൻഡ് ഇമേജ് നിലനിർത്താൻ വേണ്ടി. ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഒരു പ്രധാന ആസ്തിയാണ് ബ്രാൻഡ്, കൂടാതെ ബ്രാൻഡിന് തുടർച്ചയായ നവീകരണവും ആവശ്യമാണ്. "JWELL", "JWELL" എന്നിവ പ്രധാന ബ്രാൻഡ് വ്യാപാരമുദ്രകളായി ഞങ്ങൾ പകർപ്പവകാശവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും മെച്ചപ്പെടുത്തണം, JWELL-ന്റെ ഉപബ്രാൻഡുകളുടെ തന്ത്രപരമായ ആസൂത്രണത്തിൽ നല്ല ജോലി ചെയ്യണം, കൂടാതെ JWELL III ലെവൽ കമ്പനി സൃഷ്ടിക്കാൻ സജീവമായി ശ്രമിക്കണം. ഒരു ബ്രാൻഡ് ഇമേജ് പരിപാലിക്കുന്നതും നിർമ്മിക്കുന്നതും ഒരു ദീർഘകാല പ്രക്രിയയാണ്, അത് എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും സംയുക്ത പരിപാലനം ആവശ്യമാണ്.
6. പുതിയ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റുകളുടെ ചികിത്സ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും വർഷാവസാനം എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള കേഡർമാരുടെ പ്രവർത്തനത്തെ കുറിച്ച് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക
വികസനത്തിന്റെ നിർണായക ഘട്ടത്തിലാണ് കമ്പനി. തുടർച്ചയായി നിരവധി വർഷങ്ങളായി ഞങ്ങൾ ധാരാളം പുതിയ യുവാക്കളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുകയും ടീമിനെ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും പ്രതിഭ ടീമിന്റെ പുനരുജ്ജീവനത്തിനും ചൈതന്യത്തിനും വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകുകയും ചെയ്തു. പുതിയ ജീവനക്കാർ ജ്വെല്ലിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ, അവർ ആദ്യം കാണുന്നതും അനുഭവിക്കുന്നതും ജീവനക്കാരുടെ കഠിനാധ്വാനമാണ്. ജ്വെല്ലിന്റെ അർപ്പണബോധവും പ്രായോഗികതയും ശുഭാപ്തിവിശ്വാസവും അതിനായി കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാൻ ഒരു കൂട്ടം യുവാക്കളെ ആഴത്തിൽ ആകർഷിച്ചു. പുതുമുഖങ്ങൾ വ്യവസായത്തിൽ മത്സരാധിഷ്ഠിത ശമ്പളം നൽകുന്നു, കൂടുതൽ പുതുമുഖങ്ങൾക്ക് വളരാനുള്ള ഇടം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
കമ്പനിയുടെ എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള കേഡറുകൾ കമ്പനിയുടെ മാനേജുമെന്റിന്റെ നട്ടെല്ലാണ്, കൂടാതെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ജോലിയും പരമ്പരാഗത വർഷാവസാന ജോലികളിൽ ഒന്നാണ്. ജോലിയുടെ ജോലികൾ പൂർത്തീകരിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, ജോലിയിൽ എന്ത് പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിട്ടു, പ്രശ്നങ്ങളുടെ കാരണങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക, ഈ കാലയളവിൽ എന്ത് നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചു, അനുഭവം സംഗ്രഹിക്കുക. നേട്ടങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ, ഓരോരുത്തരും സ്വന്തം പോരായ്മകൾ പൂർണ്ണമായി തിരിച്ചറിയുകയും നിർദ്ദിഷ്ട മെച്ചപ്പെടുത്തൽ നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുകയും വേണം.
7. പരസ്പരം കരുതുക, ദയ കാണിക്കുക, ആരോഗ്യമുള്ളവരായിരിക്കുക
ചെയർമാന്റെ നേതൃത്വത്തിൽ ദുരന്തമേഖലയിലേക്കുള്ള ധനസമാഹരണ പ്രവർത്തനങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ ആൽമ സംസ്‌കരണത്തിനായി ജീവനക്കാർ സംഘടിപ്പിച്ച സംഭാവനാ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ജീവനക്കാർ ആവേശത്തോടെ പങ്കെടുത്തു, ഇത് ജീവനക്കാരുടെ പരസ്പര കരുതലും ഐക്യദാർഢ്യവും അഭിനിവേശവും ഉത്തരവാദിത്തവും പൂർണ്ണമായും പ്രകടമാക്കി. പാരമ്പര്യവും ഉത്തരവാദിത്തവും ജീവനക്കാരുടെ പോസിറ്റീവും സ്നേഹവും പോസിറ്റീവുമായ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തെ കാണിക്കുന്നു. എല്ലാ സുമനസ്സുകളും അതിന്റെ പരമാവധി മൂല്യം ചെലുത്താനും ലോകത്തിന് അത്ഭുതകരമായ മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാനും അനുവദിക്കുക.
ആളുകളുടെ മാനേജ്മെന്റിൽ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടുള്ള കരുതലും സ്നേഹവും ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും കൂടുതൽ മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുക, ദയയും ശാന്തതയും പുലർത്തുക, കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ അവരുടെ കഴിവുകളും കാര്യക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുകയും ആത്മവിശ്വാസവും ജോലിയിലെ നേട്ടബോധവും വളർത്തിയെടുക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
കമ്പനി എല്ലാ വർഷവും ജീവനക്കാർക്കായി (റിട്ടയേർഡ് ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടെ) ശാരീരിക പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ശാരീരിക പ്രശ്നങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി പരിഹരിക്കുന്നതിനും എല്ലാവരുടെയും ആരോഗ്യകരമായ വിളവെടുപ്പിന് ശക്തമായ ഉറപ്പ് നൽകുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നതിന് പ്രസക്തമായ മെഡിക്കൽ അറിവ് ജനകീയമാക്കൽ, പ്രഥമശുശ്രൂഷ നൈപുണ്യ പരിശീലനം, ആരോഗ്യ കൺസൾട്ടേഷൻ എന്നിവ നടത്തുന്നു. സംതൃപ്തരായ ഉപഭോക്താക്കളും സന്തുഷ്ടരായ ജീവനക്കാരുമുള്ള ഒരു പ്രൊഫഷണൽ കമ്പനി കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന്, ഞങ്ങൾ സ്ഥിരോത്സാഹത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുകയും കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യും.
8. മാർക്കറ്റിംഗിൽ നല്ല ജോലി ചെയ്യുക
പഴയ ചില വ്യവസ്ഥിതികളുടെയും പഴയ ആശയങ്ങളുടെയും ചങ്ങലകൾ മാറ്റേണ്ടതുണ്ട്. സജീവമായി പഠിക്കുക, പഠനത്തിൽ തുടരുക, പഠനത്തിലൂടെ വിജ്ഞാന ഘടന തുടർച്ചയായി ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുക, WeChat, Douyin, Video Account, Toutiao, Linkedin, Facebook മുതലായ നവമാധ്യമങ്ങളുടെ ചില മാർക്കറ്റിംഗ് ടൂളുകൾ ഉപയോഗിക്കുക, സാധ്യതയുള്ള ഉപഭോക്തൃ ഗ്രൂപ്പുകളെ കൃത്യമായി പിടിച്ചെടുക്കുകയും പൂർണ്ണമാക്കുകയും ചെയ്യുക. പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിന്റെയും ടീം വർക്കിന്റെയും ഗുണങ്ങളുടെ ഉപയോഗം. , ശത്രുവിനെ കീഴടക്കാനും വിജയിക്കാനും, ഉപഭോക്താക്കളുടെ വിശ്വാസം നേടാനും, ഉപഭോക്താക്കളോട് ഭക്തിപൂർവ്വം പെരുമാറാനും, ഉത്സാഹം, ആത്മാർത്ഥത, ഉത്സാഹം, കൃത്യത എന്നീ സേവന സങ്കൽപങ്ങൾ മുറുകെപ്പിടിക്കുക, അതുവഴി പുതിയതും പഴയതുമായ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് മനോഹരമായ, പരമമായ സേവന അനുഭവം ആസ്വദിക്കാനാകും!

യോഗത്തിൽ, സംഭരണത്തിന്റെയും ലോജിസ്റ്റിക്‌സിന്റെയും ചുമതലയുള്ള ഡയറക്ടർ യാങ് ലിക്‌സിംഗ് അടുത്തിടെയുള്ള ചില സംഭരണ ​​​​പ്രവർത്തനങ്ങളും പരിചയപ്പെടുത്തി.
1.അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെ വില വളരെയധികം ഉയർന്നു, അതിൽ മോട്ടോർ ഏകദേശം 50% വർദ്ധിച്ചു. വില വളരെയേറെ വർധിച്ച യഥാർത്ഥ വിതരണക്കാരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനായി ഉയർന്ന വിലയുള്ള പ്രകടനമുള്ള പുതിയ വിതരണക്കാരെ പർച്ചേസിംഗ് വകുപ്പ് സജീവമായി തിരയുന്നു. പുതിയ വിപണി സാഹചര്യത്തിന് കീഴിൽ, ചില ദീർഘകാല സഹകരണ വിതരണക്കാർ വേണ്ടത്ര ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നില്ല, കൂടാതെ ഉൽപ്പന്ന ഗുണനിലവാരത്തിൽ ബാച്ചുകളിൽ ഗുരുതരമായ പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്; അല്ലെങ്കിൽ ചില കാരണങ്ങളാൽ, ഡെലിവറി സമയം നിയന്ത്രണാതീതമാണ്, ഇത് ഡെലിവറി ബുദ്ധിമുട്ടുകൾക്ക് കാരണമാകുന്നു, അത് ഞങ്ങൾക്കും റിംഗ് ചെയ്യുന്നു. ഉണർവ് കോൾ പുതിയ പങ്കാളികളെ തേടാനും വളർത്താനും നമ്മെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.
2. പർച്ചേസിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ പ്രവർത്തന പരിശോധനയിൽ, വാങ്ങൽ വകുപ്പിന്റെ ആന്തരിക ആശയവിനിമയവും ഏകോപന ശേഷിയും മോശമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി. ഒരേ ഉൽപ്പന്നത്തിന് വ്യത്യസ്ത ഉദ്ധരണികളുണ്ട്. അളവ് സംയോജിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം ഒരേ ഉൽപ്പന്നം ബാച്ചുകളായി ഓർഡർ ചെയ്യാമെന്ന് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ജോലി സൂക്ഷ്മവും നിലവാരമുള്ളതും പൂർണ്ണമായും ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതുമായിരിക്കണം.
3. പർച്ചേസിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മൂല്യനിർണ്ണയം യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ളതും സ്കോർ ചെയ്യേണ്ടതും സമയബന്ധിതമായി പ്രശ്‌നം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയും സമയബന്ധിതമായി അത് മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും വേണം.
4. സപ്ലയർ മാനേജ്‌മെന്റിൽ ഒരു നല്ല ജോലി ചെയ്യുക, ഗുണനിലവാരവും അളവും ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് കീഴിൽ സഹകരണത്തിനായി ഏറ്റവും ചെലവ് കുറഞ്ഞ വിതരണക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. അടുത്ത മാസം, ഞങ്ങൾ ഷീറ്റ് വിതരണക്കാരുമായി ഒരു സിമ്പോസിയം നടത്തും, കൂടാതെ ചോദ്യാവലി അനുസരിച്ച് എല്ലാ ഭാഗത്തുനിന്നും വിതരണക്കാരെ വിലയിരുത്തുന്നതിന് ജനറൽ മാനേജർ, ഫാക്ടറി മാനേജർ, സംഭരണം, ഗുണനിലവാര പരിശോധന, മറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിവരെ ക്ഷണിക്കും. ഓരോ പ്രൊഫഷണൽ കമ്പനിയും ഈ വർഷത്തെ പ്രധാന ഗുണനിലവാര പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു റിപ്പോർട്ട് സമാഹരിക്കുകയും സമയബന്ധിതമായി വിതരണക്കാർക്ക് ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകുകയും വേണം.

മീറ്റിംഗിന്റെ അവസാനം, ജ്വെല്ലിന്റെ പുതിയ റൊട്ടേറ്റിംഗ് ചെയർമാനെ ജ്വെൽ മെഷിനറിയുടെ ഡയറക്ടറും ജ്വെൽ മെഷിനറിയുടെ ചാങ്‌സൗ പ്ലാന്റിന്റെ ജനറൽ മാനേജറുമായ മിസ്റ്റർ ലിയു ചുൻ‌ഹുവയാണ് നിയമിച്ചതെന്ന് ജ്വെല്ലിന്റെ ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ മീറ്റിംഗിനെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് ചെയർമാൻ മിസ്റ്റർ ഹി ഹൈച്ചാവോ അറിയിച്ചു. രണ്ട് വർഷം. ജനറൽ മാനേജർ ലിയു ചുൻ‌ഹുവയും നിലവിലെ റൊട്ടേറ്റിംഗ് ചെയർമാൻ മിസ്റ്റർ ലൂ യിജിയാനും 2022 മെയ് അവസാനത്തിന് മുമ്പ് ഔദ്യോഗികമായി വർക്ക് കൈമാറൽ പൂർത്തിയാക്കും.